残保金的账务处理方式

       一：每个企业必须缴纳残疾人就业保障金吗？残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。用人单位应当按照不低于上一年度平均在职职工总数的0.5%的比例安排本市户籍残疾人就业，达不到规定比例的应当缴纳保障金。因此，未按规定安排残疾人就业的企业都必须缴纳残保金，但是符合8号公告优惠政策的，可以享受优惠。

       二：残保金账务处理。(1) 计提残疾人就业保障金。借：管理费用。贷：应交税费—应交残疾人就业保障金/其他应付款-残保金。注：财政部会计司明确，企业根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）的规定，应缴纳的残疾人就业保障金，应当计入“管理费用”科目。(2) 缴纳残疾人就业保障金。借：应交税费—应交残疾人就业保障金/其他应付款-残保金。贷：银行存款(3) 延期缴纳所支付的滞纳金。借：营业外支出。贷：银行存款。注：财政部会计司明确，企业未按规定缴纳残疾人就业保障金，按规定缴纳的滞纳金，计入“营业外支出”科目。。(4) 残保金减免的会计处理。若因安置残疾人就业满足安置月数而获得全部减免或人员不超过30人免征残保金，可以不必计提；若因政策优惠或安置残疾人就业但未满足安置比例，则部分减免，可以仅就减免后实际应缴金额计提。若希望账面反映减免金额，也可以先行计提，然后原分录冲回。借：应交税费—应缴残疾人就业保障金/其他应付款-残保金。贷：管理费用 鉴于直接减免特性，不宜结转其他收益等科目。(5) 残保金返还的会计处理。企业超比例安排残疾人就业或因安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励，符合《企业会计准则第16号-政府补助》关于收益性支出的要求，计入“其他收益”科目，会计处理为：借：银行存款贷：其他收益(小企业会计准则计入“营业外收入”）。